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完全可以的。工伤认定必须以劳动关系为基础，但是用人单位即使不盖章，也不影响工伤认定。

根据《工伤保险条例》的实施办法，用人单位如果在30日内不申请工伤认定的话，相应的住院费用报销等待遇，会有用人单位承担。截止日期从职工或其家属申请工伤认定之日起。

用人单位拒不支付，职工可以通过向法院申请强制执行，或者向社保部门申请社保基金先行支付来解决。

有人说事后已经解除了劳动关系，如果解除劳动关系就能够免于赔偿的话，那么工伤保险条例就是形同虚设了。

只要我们申报的工伤符合工伤认定的情形，工伤认定部门会出具工伤认定结论书。工伤认定书具有法律效力，职工可以凭工伤认定书要求用人单位或者工伤保险基金，按照工伤保险条例规定支付工伤保险待遇。

如果我们属于工伤，用人单位应当在法定的治疗期内正常发放工资，这一段时间叫做停工留薪期，一般不超过12个月。

停工留薪期解除劳动关系无效，职工可以向劳动仲裁部门和劳动监察部门要求恢复劳动关系、补交社保、发放工资等等。

停工留薪期结束之后，职工应当鉴定劳动能力。根据伤残情况，工伤保险基金会赔偿一次性伤残补助金。

用人单位解除劳动关系，工伤保险基金会给予一次性医疗补助金，用人单位应当给予解除劳动关系经济补偿金和一次性就业补助金。相应待遇标准，各省市不一样。

所以，不论用人单位配不配合，职工可以认定工伤。