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这个情况我们要了解有关政策。

停薪留职是根据国家规定办理的双方协议，基本原则是双方保留劳动关系，但是停止发放工资，劳动者可以自己再就业。

国家普遍实施社会保险制度以后，在办理停薪留职，用人单位就要给职工缴纳社保了。社保缴费基数和档次由双方协议而定。

根据2018年国家鼓励机关事业单位专业技术人员停薪留职创业的有关规定，一般会给予三年左右的时间，停薪留职不耽误工龄、薪级晋升。用人单位给缴纳社保，甚至发放一定的生活费。

只要缴纳了社保，实际上就相当于国家认可工龄。所以，一般来说停薪留职期间的工龄都是正常认定。

根据社会保险法的有关规定，视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担。国家的基本原则一直没变，也就是说在以前的停薪留职期间，国家认可连续工龄，并视同缴费，国家给缴纳社会保险。

所以，对于现在的停薪留职，只要缴纳了社保就都没有问题；如果对于以前没有建立养老保险制度的工龄，就必须要有严格的档案材料了。