职工按时缴费并达到法定退休年龄后，养老保险待遇是如何确定的？
作者： 昆明财税服务平台
职工按时交费并达到法定退休年龄，其实这个条件有一个漏洞。职工按时缴费，企业并不一定可以按时交费。企业由于其经营情况等原因，有可能会出现拖欠社保费的情况，这样职工也不一定能办理退休。
只要我们的社会保险费按时缴纳，没有出现欠费情况。到达法定退休年龄后，养老保险缴费年限（包含实际缴费年限和视同缴费年限）累计超过15年，就可以办理退休手续。
我们养老金的计算公式目前是全国统一的，企业退休人员的基本工资主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
不过国家建立个人账户养老金制度的时间并不统一，一般是1996年前后，有些地方实践的比较早，大约在九二到九四年就建立了，比如深圳和青岛市。
建立个人账户养老金之前的时间，由于缺少个人账户养老金，国家会额外发放过渡性养老金作为补偿。
这样这部分过渡人员的待遇就会包括三部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
基础养老金计算公式全国统一，利用本人全部缴费年限、社会平均工资和本人平均缴费指数等因素进行计算。
平均缴费指数实际上就相当于我们的缴费档次，如果按照社平100%缴费档次缴费，缴费指数就是一。
如果平均缴费指数是一的话，基础养老金就非常简单，30年缴费年限退休基础养老金就是30%的退休上年度社会平均工资，40年就是40%，15年就是15%。
一般缴费基数越高，退休待遇越高；缴费基数越低，退休待遇也越低。最低60%基数的话，一年基础养老金等于0.8%的退休上年度社会平均工资。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
个人账户余额是根据每月缴费基数的8%划入，另外还计发记账利息。
退休年龄计发月数，50岁退休是195个月，60岁退休是139个月退休，年龄越大计发月数越小，个人账户养老金就越高。
过渡性养老金，各省市的计算方法并不相同，一般是根据建立个人账户前的缴费年限，乘以本人的平均缴费指数，再按照过渡系数进行计算。过渡系数一般是1%到1.4%的退休上年度社会平均工资。
过渡性养老金，比个人账户养老金要合算得多，尤其是我们经历了二三十年的社会平均工资高速增长。个人账户养老金的实际钱数是在贬值，跟社会平均工资挂钩就没有问题了。
一般来讲，如果我们按照真实缴费基数缴费，缴费年限40年可以领取80%的平均缴费工资待遇。打个比方，如果我们每月应发工资是5000元，发到手的工资是4250元的话，退休金能拿到80%到手工资，也就是3400元每月。这个方法只用于估算，实际要具体到每一个月，每一分个人账户养老金的。
