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其实用人单位这两种算法都不对。

我们国家每年的标准工作时间是250天，真的是很巧合。一年365天，减去52个周末，再减去11个法定节假日，恰好是250天。

250天除以12个月，实际上每月的工作日只有20.83天。

不过我们在计算加班费的时候，需要用到一个“日工资”。

日工资的标准实际上并不是简单的每月工资收入除以20.83天。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发2008年3号）文件，法定节假日用人单位应当支付工资。也就是说折算日工资的时候，法定节假日并不能排除。

这样实际上我们日工资等于 月工资收入除以 月计薪天数

月计薪天数等于：

（365－104）÷12=21.75天

所以，用人单位的两种算法都不对的。