退休教师的退休金是如何结算的？
作者： 昆明财税服务平台
退休教师的退休金计算非常麻烦，很多人是看不懂的。下面我将有关的计算方式大体说一下，希望大家能看懂多少算多少吧。
退休教师属于机关事业单位职工，2014年10月推动了机关事业单位养老保险制度改革，为了保证养老保险制度的平稳过渡，国家规定了十年的过渡期。
过渡期内，退休教师的养老金计算实行新办法和老办法待遇比较综合计算，然后在老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例部分。
2014年10月至2015年12月退休发放10%，以后每年增加10%。不过要注意的是，退休之后并不是每年增加10%的差额，而是养老金定型后按照国家退休人员养老金的调整方式进行调整。
比如2016年退休增发20%，但是2017年要按照国家退休人员养老金调整方式进行调整，而不是增发30%。
很多人不理解，为什么老办法是以基本工资为依据，中人退休计算老办法待遇的时候要按照2014年9月的基本工资。
主要原因还是我们进行了基本工资变动。以前的时候，机关事业单位人员是不用交纳养老保险的，因此工资水平也比较低。实施养老保险制度之后，由于要扣缴保险和职业年金，为了保证他们的待遇不降低，因此国家改革了基本工资的计发标准。很多人的基本工资增发了上千元，而且2016和2018基本工资标准又进行了额外提升。如果这样计算的，同样的岗位级别和薪级级别，如果按照相同的90%比例计发，退休待遇甚至能差一两千元。
尤其是2014年9月和2014年10月退休的人员，9月退休的老人使用老办法基本工资标准计算退休待遇，会比10月份退休的人员低上千元，前后两个月退休，养老金差距这么大是不合理的。
因此，大家统一用2014年9月的工资标准就有了一个统一的起点。
然后，退休中人老办法待遇每年都会按照国家规定进行增长。2016年增长率是6%，2017年是4.5%，2018年是3%。这种增长速度，跟退休老人每年调整的待遇比例差不多。
不过由于退休工人使用2014年9月的薪级工资计算的时候，会偏低一些。10%的差额算是作为薪级工资的弥补。
如果后期进行了岗位晋升，那么会额外加发退休生活补贴，不过从岗位晋升的当年计算，也保障了时间的差异。
新办法退休待遇新办法退休待遇是包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分的一个待遇。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金跟当地企业退休待遇计算方法完全一致，跟退休上年度社会平均工资挂钩，跟缴费指数和视同缴费指数挂钩。
职业年金，是作为机关事业单位退休职工的补充养老保险机制，为了保证相关人员待遇不降低，所制定的。
因此，四部分待遇相加后一般都比老办法待遇要高出许多。
另外，机关事业单位还会额外发放相应的住房补贴等待遇，一些地方的退休教师还可以享受到年终一次性奖励等待遇。
这就是退休教师退休金的计算方式，一般来讲退休的越晚越合算，一般晚退休一年养老金会增加300~400元。
