为什么感觉教师的工资并不高，还有很多人去当教师？
作者： 昆明财税服务平台
要发展，必须要有良好的教育。教育强国必须要高度重视教师事业的发展，给予教师较高的工资待遇，吸引社会的精英力量水平入职教育事业，这是国家的目的。
一些人可能感觉教师的工资不高，但实际上一点都不低。
教师作为体制内人员，能够享受到机关事业单位的待遇，拥有完善的待遇保障机制和职业发展途径。
国家明确要求落实教师工资待遇水平不低于当地公务员的平均工资水平。各地区要在2020年之前落实。这一规定实际上在东部有条件的地区，早已经率先落实。教师每月的工资待遇发到八九千是非常正常的，而普通机关事业单位同级别人员只有七八千。
教师的基本工资比其他普通机关事业单位工资高出10%。这是在国家机关事业单位工资体制中进行明确的。而且2018年调整机关事业单位工资制度的时候，为义务教育阶段的教师基本工资专设了一张表，实际上就是将高出10%这一项融入到了基本工资表里。这个工资表全国统一，也是为了防止有些地方不落实10%的规定。
教师可以享受乡镇教师补贴。这是其他乡镇公务员或事业编制人员不能够享受的。为了促进乡村教育事业的发展，国家除了推动教师县管校聘之外，还对艰苦边远地区的教师额外发放乡村教师补贴。北京市这一补贴标准最高达4000元，以吸引优秀的教师，到艰苦偏远地区任教。
很多人报考教师，另一个原因是教师的入职门槛低，需求量大。其实很多地方教师的入职条件只需要专科而已，一些地方甚至只要求专科学历和教师证而已，甚至教师证可以后考。对于现代公务员，普遍要求本科及以上，而且专业限制非常严格。一些特殊岗位甚至要求博士研究生。相对而言，教师的要求条件实在是非常低的。
有完善的职业发展渠道。教师职称可以受到优先照顾，数量远比其他机关事业单位要多。很多人都知道副高级职称就相当于副处级干部了，一个县区教师的副高级职称数量要远比一个县区的副处级干部要多得多。黑龙江省高级职称的教师数量甚至可以达到20%到30%。而且还可以专设基层高级教师职称，这对于教师的职业发展渠道是非常大的优势。
教师有完善的五险二金保障，退休后的工资待遇是非常高的。作为机关事业单位体制内人员，国家要求建立职业年金补充养老保险机制。现在不少发达地区退休教师每月能拿到八九千元甚至上万元。而企业退休人员两三千元就算高了。尽管这里面有养老保险体制完善的问题，但也凸显了教师职业的优点。
社会是浮躁的。很多年轻人一就业就想发大财，忍受不住教师的按部就班职业发展。由于当体制内人员发不了财，但是很多人还是发现了一些发财渠道。教师可以通过暗地补课方式获取收入，虽然国家三令五申严禁有偿补课是行为。但是家长望子成龙、望女成凤的思想都明确着社会有这一部分需求。据同事讲他们孩子的初中教师和高中教师，一年光补课收入就能超过二三十万元。当然这种行为只有胆大的老师才能干，平时大家工资待遇不低，珍惜这份工作的一般都不会这样。
所以，教师的待遇实在不低，虽然很多人感觉低，那仅是相对于刚入职的年轻人的比较，发展前途是没法比的。
