昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

公司要求员工自己写离职申请当然不合理，员工应当怎样应对？

现实情况中确实存在这样的情况，明明用人单位不想使用这个职工，还进行劝退。要求职工自己写离职申请。这是违背劳动者意愿的，是明显的违法行为。

题目所说的违法情况更加严重，还没有缴纳社保，通常来讲也不会签订劳动合同。

这种情况下，首先看职工的意愿。

如果是用人单位主动解除劳动关系，劳动者不需要得到经济补偿金，而是经济补偿金两倍的赔偿金。但是一定要用人单位提出。

如果是职工本人提出，按照劳动合同法第38条的规定，确实职工本人也可以提出，然后再申请经济补偿金，不过只是一倍的。

采取的主要理由就是，用人单位没有缴纳社保，职工申请离职。

如果在用人单位工作满三年时间，可以得到三个月应发工资的经济补偿。超出部分不足半年的按半个月工资计算，超出半年按一个月工资计算。

同时，劳动者应当像劳动监察部门投诉或者维权要求用人单位补缴社保。补缴完毕之后，可以享受相应的失业金待遇。

另外，还有没有签订劳动合同的双倍工资已经被浪费了。如果我们在就业一年内提出的话，双倍工资就可以得到劳动仲裁部门的支持。但是已经工作三年，已经视同签订了无固定期限劳动合同，已经超出劳动仲裁的一年时效了。劳动监察时效是两年，应当也超过了。

所以，对于这样的违法单位最好要及早维权，如果是工作满一年，刚刚视同签订无固定期限劳动合同的话。至少有一个月的经济补偿金和11个月的双倍工资可拿。