昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

养老保险多缴多得，长缴多得企业为职工按照最低基数的养老保险下限（通常是60%的上年度社会平均工资）缴费，这种缴法退休后拿到的养老金低，怎么可能幸福？

个别人可能幸福的事，可是因为少交了养老保险，自己拿的钱数多了一些，当时感到幸福吧。

养老保险缴费职工本人要承担缴费基数的8%，缴费基数下降，当然自己承担的钱数也会下降。但实际上，企业要承担缴费比例是13~20%，缴纳钱数要比职工的多的多。当然便宜，用人单位占了大头。

假设职工的工资能够达到社会平均工资，应当按照100%的社平缴费基数缴费，而用人单位按照60%的社平工资给职工缴纳社保费。

由于职工缴纳的8%进入个人账户，缴费基数高低属于自己掏钱，是否合算暂时不论。

企业缴费的部分影响的是基础养老金待遇，60%社平缴费基数缴费一年，退休可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；如果按照100%社平缴费基数一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。相差2/1000的退休上年度社会平均工资。现在普遍5000~7000元的社会，平均工资下一年会产生的养老金待遇相差10~14元。不过要注意，这仅仅是基础养老金相差还有个人账户养老金。

如果我们过去少交了20年，待遇就会每月相差200~280元，如果算上个人账户养老金可能相差四五百元。

而且这仅仅是现在社会平均工资的情况下，未来随着社会平均工资越高，相差的额度就会越多。

实际上，20年缴费的老人退休待遇也就是1500元到2000元之间。相当于养老金少了接近1/3，所以，退休老人肯定不开心了。

因此，要想避免这样的情况，职工应当抓紧维权，要求用人单位按真实基数缴费。如果避免尴尬，可以通过匿名向劳动监察部门投诉的方式进行维权。