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女性的工资低，这是一种社会化的自然分工的结果。男性可以赚1万元，但女性只能拿到7500元。影响一个人的工资待遇并不一定是你不够努力，而且有社会对你的看法。

绝大多数女性职业发展前途都不如男性，主要涉及到心理、生理方面的不同。

女性的承受能力比男同志弱一些。不论是体力还是精神方面，女性的承受能力确实比男性略弱一筹。我们很多人就给女性输入的教育观，就是女性要温柔大方，很多情况下是女性依靠男性。当然说的也并不是绝对，女性也能顶半边天。

女性要生孩子、看孩子，更顾家一些。 生儿育女，男性是永远替代不了的。孩子作为从女性身体中孕育的一部分，女性对孩子更亲近一些，孩子也更依赖母亲照料。在美国很多家庭中，女性扮演的是专职母亲的角色。但是从他们的各种家务劳动来讲，如果计算劳动报酬，她们的各种家务报酬会远远超过男性的工资。

对于社会来说，女性是不可缺少的群体，社会应当对他们进行倾斜照顾。但是话又说回来，社会对女性的尊重，不能只看在工资上，而在于女性的各种权益保护上。

比如，国家出台了专门的《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》。女工人的退休年龄是五十岁比男性早10年，女干部是55岁。

2019年2月，人社部专门发布了规范招聘行为促进妇女就业的通知，对于日常招聘中的就业歧视问题，要求劳动监察部门积极维护妇女的权益。

当然仅仅这一些可能还是不够的，希望国家能够越来越多的出台更多的政策，落实得更好一些，让女性的权益得到更好的保护。