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这个问题很实际，也很简单。在以缴费工资和缴费年限定乾坤，论长短的条件下，同样缴社保15年，是在企业缴拿的多，还是自费拿的多？我给出的明确答复是：谁的社保缴费工资基数高，则谁退休后的基本养老金领取水平就会越高越多，这是毋庸置疑的。

在实施缴费性基本养老金计发办法的条件下，决定参保人员退休后基本养老待遇水平的，有两大排它性因素或者参数，这就是参保人员的缴费工资基数和缴费年限长短。缴费工资基数，代表参保人员的参保缴费工资水平，它是通过平均缴费指数的高低，来体现与反映的。而缴费年限长短，反映的是参保人员全职业生涯的全过程。这就是多缴多得，长缴多得基本原则和激励机制的体中体现与落实。

按现行政策规定，企业在职参保人员的缴费基数，为本人上年度的月平均工资，而灵活就业人员参保缴费，可在社保缴费基数上下限区间内，自主选择缴费基数或者挡位。在这里，如果自费即灵活就业人员，选择最低标准，即缴费基数的下限60%作为本人的缴费基数。那肯定企业参保人员按本人上年度的平均工资缴费的，肯定比自费的拿得多。反之亦然。

总而言之，决定并评判退休后基本养老金高低多少的关健因素与参数，是参保人员的缴费基数即缴费水平。严格讲，与你是何种参保身份，是否是自费者即灵活就业人员，并没有太大的关系，这就是实施缴费型基本养老保险制度的根本原则与基本内涵之所在。因此，在社保制度深化改革的新形势下，必须树立参保缴费，退休待遇与在职缴费紧密挂钩的新理念与新意识。

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