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这种做法不妥当。

近日，网络爆料称浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，如果个人频繁辞职和就业的话，他的信用将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。

在劳动者是普遍弱势群体的今天，在遇到不称心如意的单位，跳槽是不可避免的。

在职工就业的过程中，绝大多数情况都是企业存在侵害劳动者权益的行为。比如不签劳动合同、不缴纳社会保险费、不按标准发放加班费、加班时间超法律规定、违规解除劳动者、用人单位规章制度不合理等等等等很多违法行为。

很多情况下劳动者举证都存在困难。尤其是一些不缴社保的行为，要以用人单位提供的会计凭证为原始资料确立社保缴费的时间。如果会计凭证丢失或者损毁，再无其他证据证明的话，那么劳动者的合法权益可能就无法得到主张。

再比如加班费超时，一些单位明明加班三小时，却按一个半小时算加班费。但是，如果没有考勤记录，劳动者却无法证明具体的加班时间，往往考勤记录又是用人单位掌管。

还有一些规章制度。比如迟到罚款50元，请假一天，扣两天工资。谁愿意带这样的企业长期干呢？

这样的社会大环境下，人社系统简单的把频繁跳槽纳入征信系统就非常不妥。

确实我们也认可一些频繁跳槽的人，不守劳动合同约定，信用确实有问题。如果我们如何才能够保障不是企业原因呢？所以，我们应当加强企业守法意识，提高劳动者的维权意识，打造和谐劳动关系之后，再对频繁跳槽的劳动者进行信用确认比较好一些。