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我们很多企业都喜欢使用劳务派遣用工，因为，他们感觉使用劳务派遣工有其独特的优点。

第一，劳务派遣用工不属于企业的职工，归属感肯定较弱。这样不再有临时工和正式工的区别以后，企业再次有了劳务派遣用工企业合同工的区别，有了层次之分，能够人为找出一些优越感。

第二，劳务派遣用工，用人单位解聘不需要操心，该解聘解聘，该退回退回。用人单位解聘合同职工非常麻烦，需要支付相应的经济补偿金等待遇，而且还会有各种遗属、工伤、退休职工独生子女补贴等其他劳动保障待遇。

劳务派遣公司为了获取超额利润可能会通过各种方式降低职工待遇，甚至一些职工离职后的待遇都不给职工补发，这些都属于违法行为。

实际上，我们国家对于劳务派遣有严格的规定。劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性工作岗位上使用。也就是说存续时间不超过6个月的岗位，非主营业务的岗位，或者需要其他劳动者替代的岗位。三种性质具备一项就可以，并不是像有些人说的必须要同时具备。

但是，企业用工不得超过其职工总量的10%。劳务派遣公司和劳务派遣人员劳动合同签订时间必须两年以上。

如果企业有违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。当然现实情况是绝大多数劳动者为了自己生活的稳定，选择委曲求全。也希望劳动监察部门加大查处的力度，更好的保障职工的合法权益。

劳务派遣人员可以在用人单位，参加工会组织，通过工会来维护自己的权益。