养老保险单位缴费比例下调，职工养老金会受影响吗？
作者： 昆明财税服务平台
从养老金的计发方式上来看，这是完全不受影响的
根据我们的养老金待遇计算公式，我们现在养老保险缴费退休待遇只有基础养老金和个人账户养老金两部分待遇。
一些地区存在的过渡性养老金是指建立个人账户以前缴费年限，由于缺少个人账户养老金的补偿待遇。
基础养老金基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
退休上年度社会平均工资，这一点跟企业缴纳的比例是没有关系的。企业缴纳比例越低，只是说他缴纳养老保险的钱数越低，但是不会影响到社会平均工资啊。
从长期来看，如果企业养老保险负担降低了，企业会给职工提升工资，也会间接提升全社会的社平工资，所以，也是有一点点关系吧，呵呵。
缴费年限，这一点是完全跟企业负担比例没有关系的。这是职工工作，用人单位给职工缴纳社保的时间。
缴费指数，等于缴费基数除以缴费当年的社会平均缴费基数。缴费当年的社会平均缴费基数，实际上是缴费上年的社会平均工资。但是，总体来看还是跟工资挂钩。也跟企业负担的缴费比例没有关系。
话又说回来，过去很多企业给职工缴纳社保都是按照最低缴费基数缴纳的。如果这次企业降低缴费负担比例，企业能够按照真实缴费基数给职工缴纳社保，说明未来大家的养老金还会提高一些。这是一件好事情。
个人账户养老金，计算方法是退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
个人账户里边的钱数是按照缴费基数的8%划入的。这实际上也是每月职工，由企业代扣代缴的养老保险个人负担部分。
如果缴费基数提升，当然养老金会提升，不过职工负担也会提升。其实再怎么样这一部分钱还是存到了自己个人账户养老金里，权当自己给自己存的养老金，所以也不用太纠结，自己缴费钱数会根据缴费基数提升而提升。
个人账户养老金计发月数是跟退休年龄有关，50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月，退休年龄越大，计发月数越小，计发出来的个人账户养老金就越高。
但是，企业承担的比例跟个人账户养老金钱数是没有关系的。
企业降低社保负担，肯定不会降低职工退休的养老金待遇。说不定，由于企业负担降低，给职工提升工资或者提升缴费基数，也会导致养老金待遇提升的呢。
