“996”工时现在很火，你支持吗？
作者： 昆明财税服务平台
“996工作制”指的就是早9:00到晚9:00，每周六天的工作规律。大部分程序员都是按这个规律来上班的，因此996成了程序员们吐槽最多的制度之一。
相对而言，大家也很清楚，我们国家的互联网经历了这些年的快速发展，程序员们的工资收入也相当高。在普通工人平均工资收入在3000~5000元的水平上，很多程序员能够拿到，月薪3~5万元。月薪1万元在这个行业都属于低收入水平。
因此，虽然996工作制深受大家吐槽，但仍然很有市场。
刘强东号称自己的工作时间是8116+8。称自己创业时，每次只睡两小时。
马云也表示能够遇到996工作制是一种幸福。
这两位互联网创业的成功人士分享自己的感悟，确实让大家深入思考一番。
996原来代表的是努力创业，代表的是成功的必由之路。
互联网的高管们，在找的是志同道合的伙伴，想努力、想实现财富自由的，就应当实施996工作制。
其实，这样的想法还是停留在创业初期，大家在拼命努力的获取成功的时候。
当企业规模化的建立起来，我们就应当按照国家的要求实施劳动法的标准工时制了。像京东拥有18万名职工，阿里巴巴有5名万名职工，我们不能要求所有人都实行996工作制，这不是一种健康的文化和工作时间。
有的老板可能会狡辩，我们并没有强制要求实施996的工作时间啊。可现实情况是老板带头下属不干可以吗？我们都知道羊群效应，头羊只要有一个跳跃栏杆的动作，后面的羊都会跟着模仿，即使我们把栏杆撤掉，后面的羊也会在这个地方跳一下。
因此，企业高管带头实施996工作制，真的对其他普通职工是一种折磨。其他人也是有自己的家庭的，也是有自己的生活和职业发展需要，并不是一天到晚捆绑在工作中就是幸福。人应当有自由，放弃追逐更大的成功而维持现状。
当企业的工作人手在工作时间内不够的时候，就应当雇用更多的人，而不是延长所有人的工作时间。这样既有利于促进社会就业，也有利于大家更好的享受生活和自我的发展。
政府部门已经开始要求公务员和事业单位开始强制安排年休假，加班也应当发放加班费，一些会议不得连夜布置落实，有条件的地区可以推行推行周末2.5天休息制。
所以，实施996工作制的单位应当好好反思，是不是应该降薪加人、回归正常的40小时工作制，更合理一些？这样，成就出来的才是百年企业，而不是急速催大的互联网泡沫企业。
