工伤理赔款的多少与辞职有没有关系？
作者： 昆明财税服务平台
工伤理赔是一个误区。首先说一下工伤是不能理赔的。
理赔一般是指我们参加了商业保险，保险公司执行保险合同，履行保险义务，承担保险责任的具体体现。
工伤，又叫做因工受伤。是劳动者在工作中因工受伤的情况下，按照法定程序确定工伤事故的一种行为。一旦确认属于工伤之后，就构成了法律上的工伤责任和义务关系。
如果用人单位给职工缴纳了工伤保险，那么，工伤保险基金和用人单位就按照《工伤保险条例》规定的内容，承担相应的责任。
比如普通工伤，可以报销医疗费用、还有职工住院是工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、工伤康复费用、辅助器具费用等等。
前述费用都是可以有工伤保险基金承担，用人单位应当承担的是停工留薪期期间的工资正常发放。
一般被认定工伤之后，还可以免费鉴定一次劳动能力，相关费用由工伤保险基金承担。
根据认定结果，可以划分为伤残等级1~10级。相应级别可以享受一次性伤残补助金。
1~4级职工直接退出工作岗位，发放伤残津贴，伤残津贴是自己工资的75~90%。随着时间调整，根据省级部门统一发布的调整方案进行调整。
如果失去劳动能力，还会根据失去劳动能力情况，发放工伤生活护理费。工伤生活护理费，跟工资挂钩分别是30%，40%和50%的上年度社会平均工资。
如果是工伤5~6级职工，用人单位不能解除劳动关系，职工可以申请解除。解除的时候，用人单位应当支付一次性就业补助金，工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
7~10级的职工，用人单位可以提出解除劳动关系，职工也可以提出。用人单位应当支付相应的一次性就业补助金，一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。如果是用人单位主动提出解除劳动关系，用人单位还应当支付经济补偿金。
一次性就业补助金和一次性医疗补助金的具体标准各省市并不一样，是由各省市工伤保险条例的实施办法设定的具体标准。
如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么理应由工伤保险基金承担的全部费用，由用人单位承担。
如果用人单位拒不支付、破产、逃逸或者倒闭，劳动者和家属也可以申请工伤保险基金先行支付。工伤保险基金会假定劳动者参加了工伤保险而先行支付有关待遇，然后再向用人单位按照法律程序索赔。
所以，认定工伤关系非常重要。劳动者在发生工伤以后，应当积极督促用人单位去认定工伤。如果30天内用人单位拒不认定，那么劳动者及其近亲属可以自行申请认定。
