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国家每年都会对退休人员的养老金进行调整，是国家为了保障退休人员的养老待遇水平建立的长效机制。2005年以来我们国家的养老保险已经进行了15年连涨，前11年平均增长幅度超过10%，最后4年的养老金增长幅度分别是6.5%、5.5%、5%和5%。

有人会有疑惑，为什么每个人的养老保险增加比例是不同的呢？有的超过5%，有的低于5%。

其实广大退休人员对退休养老金的调整是有很多意见的，但是很遗憾的是大家意见并不统一。

有的老人表示退休以后大家没有身份和地位的差别，大家都应该增长相同的养老金。

有的退休人员说，我们要考虑到给国家工作贡献时间的长短，应当按照工龄增加养老金。

有的退休人员认为，养老金是怎么来的？自然是大家缴纳的养老保险费。那么我们应当按照多缴多得的原则，按照缴纳的养老保险的比例进行调整好了。

有的人认为，年纪越大，得病的风险就越高，也没几年好活了。尊老爱幼是我们的传统，高龄老人应该多增加一些。

还有人建议，养老金低的应该多涨，养老金高的应该少涨甚至不涨。

但是，我们不能回到吃大锅饭的时代，多缴多得、长缴多得还是应该是基本原则的。否则会大大打击参保人的积极性。没有人参加养老保险了，退休人员也就没有待遇可以领了。

近年来我们的养老方式调整越来越科学，基本上涵盖了上述大家的要求。但是我们也该明白，如果按照上的任意一种方式来单独进行调整，都是走了极端的。

第一，定额调整。定额调整是所有的符合条件的退休人员都增加全部等额的钱数。这就是贯彻了公平原则，大家的调整都相等。

不过各个省市由于养老金水平不同，调整方案不一样，定额调整的退休人员的养老金也是不同的。比如山东省定额调整是50元，而上海市则是60元，吉林只有39元。

第二，挂钩调整。挂钩调整实际上分为缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

按缴费年限挂钩，是缴费年限每增加一年月基本养老金增加1~3元。基本上各省市都是缴费年限不足一年按一年计算，所以多几个月也是好的。另外，缴费年限越长，增加的钱数会越多。比如吉林省25年以下的部分每年增加1.5元，36年以上的部分每年增加4.5元。缴费年限调整贯彻的就是工龄照顾原则了，缴费时间相当于工龄，缴费时间越长，增加的退休待遇越高。

按养老金水平挂钩，主要是根据自己2018年12月退休人员的养老金水平进行调整，一般都是增加1%~3%之间。比如天津市是按照2018年末，月基本养老金水平的2%增加养老金。由于缴费基数越高养老金待遇越高，因此这一部分调整就是照顾的多缴多得的原则。养老金调整总共只有上年度养老金5%的水平，拿出2%来按比例调整已经相当不错了。

第三，倾斜照顾政策。主要是针对高龄老人倾斜照顾和艰苦边远地区进行倾斜。

各省市高龄老人的定义并不一样，比如上海市对于女同志60岁以上就可以有额外倾斜调整，而北京市是65岁，绝大多数省市都是70岁以上。

对于艰苦边远地区的退休人员的倾斜照顾，四川省最高达90元，这也是鼓励大家去艰苦边远地区支援建设。想在那里退休，至少要在当地缴纳社保10年以上的。

第四，特殊的倾斜照顾政策。像新疆对于养老金低于1500元的退休人员，会在调整基础上额外再增加50元。河南省市是养老金低于1000元的额外增加20元。天津市是对缴费年限15年以上的企业退休人员，基本养老金不足3220元时，每年缴费年限额外再增加1.2元。

经过一系列的养老金调整，平均企业退休人员提高比例为5.5%，机关事业单位退休人员提高比例仅为4%。

综上所述，我们的养老金调整已经充分照顾到了大家的各项需求，是不可能只满足大家一种意见的，要统筹考虑。通过调整，低收入水平的人养老金增加的比例略高一些，养老金保值能力也就略强一些。养老金水平较高的人增加的钱数会多一些，但是相对保值能力不强。