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2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位人员也需要缴纳养老保险，退休后也开始领取养老金了。

为了保证养老保险制度的平稳过渡，国家规定了10年过渡期。十年过渡期要进行新办法和老办法退休待遇的比较，老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇；新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例，从10%逐年过渡到100%。

在这一过程中，很多人把“中人”概念和过渡期概念搞混了。

为了区分机关事业单位退休人员，国家将2014年10月以前参加工作并办理退休领取了退休待遇的人，叫做“老人”。2014年10月以前参加工作，十月及以后办理退休领取退休待遇的人，叫做“中人”。2014年10月以后参加工作，并在未来办理退休的人叫做“新人”。

如果说20岁于2010年参加机关事业单位工作，60岁退休的话需要等到2050年了，但是这样的人仍然属于“中人”。

国家将2014年10月以前机关事业单位从事工作的年限作为视同缴费年限。视同缴费年限，由于没有职业年金和个人账户养老金，因此国家规定发放过渡性养老金作为补偿。

视同缴费年限有视同缴费指数，按照退休时本人的职务职称级别确定视同缴费指数。这一原则也跟退休待遇老办法，按照基本工资和退休级别补贴确定养老金的方式基本一致。

说起10年过渡期，很多人认为早退休可能养老金会高些。实际上并不是这样，过渡期内养老金待遇计算时会由退休待遇老办法作为保底，额外发放新办法比老办法的高出部分。2024年10月过渡期结束以后，我们发放的退休待遇就只有新办法养老金构成了，主要包括职业年金、基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

由于新办法退休待遇实际上跟社会平均工资相挂钩，待遇普遍较高。老办法退休待遇要按照2014年9月的工资标准以及退休生活补贴相挂钩，通过每年国家公布的工资增长率进行调整，但是工资增长率也普遍不高。因此，退休时间越晚越划算。

尤其是机关事业单位，工资待遇水平有正常调整机制。基本工资表两年一调整，星级工资也会每年考核合格就进档的，再加上相应的精神文明奖和年终奖等待遇。继续工作，参保缴费更划算。

所以，不用质疑我们养老保险制度改革的科学性。工作时间越长，退休时间越晚，养老金待遇会越高，这是未来的趋势。