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企业退休人员的工资调整，每年是有国家首先发布退休人员基本养老金调整的通知。每年6~7月份，各省市制定并公布该省的退休人员基本养老金调整方案。

具体的调整方案，近年来始终是包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三大类进行。定额调整是公平调整部分，所有人员都增加相同的钱数，一般是增加30元到60元不等。

挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。缴费年限越长，增加的养老金越多；或者按照养老金水平的一定比例调整。

倾斜调整，主要是针对70岁以上的高龄老人或者艰苦偏远地区的退休人员进行倾斜照顾。

总体来看，是没有对有关职称人员的养老金调整的。

上次偶尔看到黑龙江省2013年的养老金调整方案，发现当时分为普遍调整和特殊调整两部分。当时的倾斜调整，除了针对70岁以上老人，艰苦偏远地区退休人员，对于正高级和副高级的企业退休人员，也有养老金的进行照顾。当时黑龙江省的政策是：正高级和副高级基本养老金分别以4615元和3530元为上限，低于上述标准的正高职称最高再调整450元每月，副高级职称最高再调整350元每月。

经过多年的调整，近年来似乎没有在对高级职称的企业退休人员倾斜照顾了，中级职称更是没有。