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关于临时工的社保问题，100%是有用人单位来承担，不过现实情况可能更为复杂一些。

按照最早的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，文件中明确提出企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。

实际上《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位自劳动用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当签订书面劳动合同。

《社会保险法》也有规定，用人单位应当自劳动用工之日起30日内为职工办理社保缴费手续。如果没有缴纳，可以由劳动保障行政部门依法责令改正。

如果用人单位没有按时缴纳社会保险费，劳动保障行政部门或社保经办部门依法责令补缴社会保险时，还应当按日加收每日5/10000的滞纳金。

所以，理论上说只有建立劳动关系，用人单位就有义务缴纳社保。

不过有一个特殊规定，那就是非全日制用工。如果是非全日制用工，不用给职工参加养老，医疗，生育，失业等四项保险，但必须要为职工参加工伤保险。

很多人也把非全日制用工理解为临时工。但是，这个临时工的标准是非常苛刻的。首先，平均每日的工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。第二，不能约定试用期。第三，按照小时工资标准结工资，工资支付周期不得超过15日。

另外，非全日制用工可以存在多重劳动关系，不需要签订书面劳动合同。劳动合同随时解除，没有经济补偿金，没有病假待遇，加班费，年休假待遇等等。