工作满一定年限教师，距离退休不足五年，不再评职称，只提一级待遇行不行？
时间：2021-12-27 22:53 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这种情况，可能不是很公平。
第一，对于积极评职称的教师不公平。有的教师距离退休不足5年，仍然有可能可以评上高级职称的教师。仅仅提升一级待遇，那可是不一定的。
教师走的是专业技术路线，专业技术岗位分为一级到13级。初级职称是11级12级，中级职称是8~10级，副高级职称是5~7级，正高级职称是1~4级。
第二，国家没有这样的制度设置。
我们可以想象一下，岗位设置不是任性而为的，也不是为了走大锅饭路线，搞得大家一样的职称，一样的工资。而是为了考虑到整个社会的绩效，专门设置的一定岗位比例。比如社会学校的整体编制是多少，其中高级职称占多少比例？中级职称占多少比例？初级职称又占多少比例？
由于这些年来的机关事业单位队伍的不断扩大，实际上还是年轻人居多的。但是随着时间的推移，编制管理的逐步严格，越来越多的教师达到了下一级职称的评选标准。
可是，国家设置的岗位数量有那么些，除了每年退休的教师以外，空出的高级岗位并不多。因此人们竞争很激烈。
如果是按照教龄或者年龄决定职称晋级标准，那么势必会造成岗位比例失调。除了很多教师羡慕的高级教师以外，实际上还有正高级教师的。正高级教师的数量更是稀少，整个山东省每年推荐评选的标准也不过几百人，真正能评上的更少。
如果说按照教龄提升职称，当高级职称不再稀缺的时候，人们肯定会要求更多的正高级职称。正高级职称教师的工资待遇，甚至可以比省部级管理岗位待遇更高的？大家想想可能吗？
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