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内退，主要是企业安置富余职工的一种方式，有点像我们现在所说的待岗。最初见于《国有企业富余职工安置规定》。

90年代，国家推动国有企业改革时对富余职工的一类安置办法。职工距离退休不到5年的，经本人申请，企业领导批准可以退出工作岗位休养，又被称为“内退”。

内退的待遇主要是有用人单位继续缴纳五险一金，有用人单位发放着生活费。内退职工的生活费一般不低于最低工资标准。待岗工资的标准是不低于最低工资的70%。而且个人承担的社保、公积金部分，还是要按规定扣除的。

家里有一个长辈，今年刚刚内退。用人单位给发放2000元的生活费，扣完社保公积金以后只剩下1100多元了。这样的工资待遇肯定无法保障生活，因此这位长辈又找工作去了。

内退职工再就业不属于劳动关系。实际上在原则上还属于该单位的职工。他们再就业的话，跟新的用人单位一般签订不了劳动合同，缴纳不了社保，算做灵活就业中的劳务关系。不会影响原单位给缴纳社保，发放生活费待遇的。

这种做法不违反规定，国家不可能眼睁睁的看着我们饿死啊。毕竟如果我们失业的话，只要不是非个人意愿失业，按规定都应该领取失业金待遇的。工作以外，兼职谁也禁止不了的。所以，还是放心吧，这是合法的。