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其实我们一般所说的退休，实际上是按月领取养老金的。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达退休年龄，劳动合同自动终止。所以，我们到达法定退休年龄，用人单位不再用我们也是合法的。

人社部表示，《劳动合同法》中规定了按月领取基本养老金时，可以解除劳动合同。之所以设置到达法定退休年龄主要还是考虑到一些退休人员达到法定退休年龄社保缴费不满15年，单位解除劳动合同需要支付高额经济补偿金的窘境。另外，还有一些企业高级管理人员，即便到达法定退休年龄以后，也不办理退休，不领取基本养老金待遇。企业不可能一直与劳动者保持劳动关系，直到企业注销解散。

用人单位没有给缴纳社保，这是一种违法劳动法、劳动合同法、社会保险法等系列法律法规的行为。劳动者可以向劳动监察部门、社会保险征收部门进行维权。

只要劳动者能够提供真实有效的证据，或者相关行政执法部门能够查处到真实有效的证据证明劳动者与用人单位存在劳动关系，要求补交社会保险的行为必然会得到法律的支持，社会保险费就可以补缴。

补缴社会保险费以后就可以按规定办理退休，并领取养老金待遇了。