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除名，最早是指中国封建时代对官吏犯罪的一种处罚方法，即开除官籍。

后来在计划经济时代，属于对不合格劳动者的一种处置方式，就是现在的开除。

随着改革开放以来，社会经济主体越来越多种多样，民营企业也蓬勃发展起来。民营企业也会对违反企业规定的职工进行处理，当然也有开除的规定。一般来讲，只要是用人单位合法合规制定的规章制度，在劳动者经过学习了解的情况下，是可以实行开除的。

实际上，在相关法律法规中并没有开除的这一说法。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以对严重违反用人单位规章制度的劳动者解除劳动合同。另外用人单位也可以对严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的劳动者解除劳动合同。这两种情况实际上都相当于开除。

一般企业主动提出解除劳动合同是需要支付经济补偿金的，但是像上述职工本身有错的情况，是不需要支付经济补偿金的。

开除之后会不会对职工的养老金造成影响呢？

对于原先计划经济时代的国有集体企业职工，没有缴纳社会保险的劳动者，确实会造成影响。因为职工的工龄除名以后就全部作废了，其连续工龄要从重新就业时开始计算。

不过现在已经完全变了。我们从1991年开始在全国全面实施养老保险制度，养老保险待遇要以社保缴费为准。社保缴费，涉及到缴费基数和缴费年限问题。职工的养老金待遇也是按照缴费基数、缴费年限等因素计算而来。

民营企业都需要为职工缴纳社保。而且法律规定，用人单位从第1个月招聘劳动者开始，就应当为职工缴纳社会保险费。所以，民营企业即使对职工除名了，也只不过是中止社会保险缴费而已，已经缴纳的社会保险费不可以退回或者注销。

因此，民营企业的开除措施对于职工的养老金没有任何影响。