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解除劳动合同，如果职工无错的情况下，用人单位一般要支付经济补偿金。如果单位有错的情况下，比如没有缴纳保险，没有按时足额发放工资，劳动者也可以提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。

关于经济补偿金的计算，是按照劳动者在用人单位工作的时间计算的，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。不足半年的按半个月工资计算，半年以上不足一年的按一个月工资计算。

月工资标准，按照劳动者解除劳动合同前12个月的月均工资计算。

经济补偿金数量的上限，过去确实有规定，是最多12个月。劳动合同法实施以后，做出了新的规定。只有当劳动者的工资水平超过300%的社会平均工资时，经济补偿金的标准才不超过12个月的工资，月工资标准按照300%社平工资计算。

如果没有超过300%的月工资标准，那么是不设有上限的。不过，2008年1月1日才实施劳动合同法，之前的工作年限是有上限的。这就成了这样一种结果：

如果我们在《劳动合同法》实施以前工作时间超过12年，比如20年，经济补偿金的标准只能算12个月。实施以后，按照每工作一年增加一个月工资的标准计算。到2019年会增长到24个月。

所以，如果说2019年刚离职，工作16年可以领取16个月的经济补偿金，是没有问题的。