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公司这样做100%违法。

《社会保险法》中明确规定，职工必须参加基本养老保险，保险费由劳动者和用人单位共同承担。

具体的缴费比例，是由各地方政府规定的。职工本人的缴费比例应当是职工本人缴费基数的8%，用人单位的缴费比例应当是用人单位缴费基数的16%。

这种情况下，职工应当抓紧向劳动监察部门或住房公积金行政管理部门进行投诉维权。相关行政执法部门，会对用人单位收取职工单位承担社会保险费的方式，依法责令改正。职工一定要留好有关证据材料，比如说单位的收条等。

问题在于如果用人单位直接扣职工工资的话，可能会比较麻烦。如果单位的工资表中，将单位负担的社保费也从职工本人工资中扣除，这就可以证明。可是，如果单位的工资表直接将应发工资降低一部分以后，用于缴纳社保费，就会产生一定的争议。这种情况下，只能劳动者要提供出劳动合同，来证明基本的工资是多少。而现实情况是，大家签订劳动合同往往都是签订空白合同或者工资额度都是最低工资，这样就很难维权了。不过，还是建议提起劳动争议仲裁的好，通过现场对峙的方式调解或者裁决出一个结果，这对于职工也是放心了。

如果用人单位需要从职工手中收取社保费，职工可以拒绝缴费。这样企业一般会给职工停缴社保，职工可以通过没有缴纳社保维权的方式来保护自己权益。而且用人单位没有缴纳社保，劳动者可以主动申请辞职，并索要经济补偿金。用人单位还应当补缴社保，劳动者一样可以领取失业金。

即使劳动者在用人单位的强迫下，写出了不要求缴纳社保的声明，这一样是无效的。只要我们投诉，劳动保障行政部门都会维护我们的权益。因为缴纳社保是《劳动法》明文规定的用人单位和劳动者的义务，不是劳动者的权利，也不是劳动者说放弃就可以放弃的。所以，放弃无效。