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事业编有可能会取消，但是短时间内没有太大变化。

过去确实各地存在一些事业单位人员管理上的问题，比如能上不能下，到了高级职称就退岗，找个清闲地方养起来，甚至完全不上班，工资还是照样高高的。

事业单位改革的目的还是采用能上能下，优胜劣汰的人事管理制度。比如重庆以“刀口向内”的勇气，连续两年启动事业单位岗位聘用“能上能下”改革试点，力图打破人事管理“终身制”，实现“岗位能上能下，待遇能高能低”的事业单位新型人事管理制度。像这种模式，已经跟企业管理制度非常类似了。

1986年10月，我们国家对企业打破终身制原则，建立了劳动合同制。1991年，国有固定工人也实现了转制。2002年，国务院办公厅发布了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号），在事业单位开始试行聘用制。目前，所有事业编制工作人员都要签订聘用合同的。

根据国家事业单位分类改革的目的，事业单位以后将会收回行政管理职能，重点以公益服务为主。如果全面推动公益服务的市场化，自然就会没有必要设立事业编制了。这样国家还可以省心、省力、省钱，全面通过政府购买服务的方式，来解决公益服务的问题。

设置编制，一方面确实保障了编制人员的利益，但是也碍于管理落后，不能满足动态化的市场需求，而且不利于体制内外人员的流动和竞争，是必须要进行改革。

但是，现有事业编制的优势还是吸引了大量的人才进入体制内，对于优化事业编制体系起到了促进作用。要想取消事业编制还是很遥远的路。