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2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位退休人员包括教师，都不再领取退休费，开始领取养老金了。养老保险制度改革以后，有一些退休人员待遇上的差距开始越来越明显，可能有一些退休人员并不理解其中的因素。

说实话，每一年退休都执行当年的退休政策，只要养老金政策执行到位，养老金待遇计算准确，应当没有什么问题。国家在制定政策的时候，都是站在设计充分合理的退休制度基础上，至于产生的养老金人与人之间的差距，那都属于正常的。

过去，机关事业单位退休金待遇过于倾向于计划经济时代的大锅饭了。退休后仍然按照职称、级别等因素确定养老金待遇，对于一些长时间服务在基层的机关事业单位工作人员，会影响其工作积极性。

机关事业单位的退休金计算方法，一般是基本工资乘以连续工龄确定的计发比例，再加上退休时职务、职称级别确定的生活补贴标准。

基本工资是按照岗位工资和薪级工资来计算，过去的薪级工资差别并不大。2014年10月以前，薪级30级到35级，基本工资只差166元。如果是工龄30~35年，退休费的计算比例是85%，这样养老金只会相差140多元。而岗位级别和退休生活补贴的数额差距远远比5年的薪级差别大。

退休以后的退休费增长也是按照级别和职称来的。比如说2015年最后一次调整退休人员退休费标准，普通工作人员增加260元，中级职称、乡科级增加350元，县处级和副高级职称增加460元。

2014年10月养老保险制度改革以后，国家推出了基本养老金计算的新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。另外，机关事业单位还有补充养老金制度——职业年金。

基础养老金主要和平均缴费指数、社平工资、缴费年限等因素有关。

过渡性养老金主要和社平工资、视同缴费指数、2014年10月之前的视同缴费年限等因素有关。

个人账户养老金和职业年金，主要跟后续缴费的累积余额有关了。

总体来讲，新的养老保险制度贯彻的是多叫多得、长缴多得的机制，缴费年限产生的作用更大。

由于使用的是平均缴费指数，现在参保的人员退休时，如果年轻时缴费指数较低，退休时的缴费指数只是平均使用，并不会将年轻时的缴费指数拉起。而过去的退休生活补贴标准，只看退休时的职务。这是一项大的变化，对于后续参保缴费不利的地方。相对而言，这也是更公平了。晋升时间越早的干部和专业技术人员，提升养老金待遇就会更加显。

由于退休养老金待遇跟社平工资相挂钩，社平工资在年年增长，退休时养老金也会快速增长。可是退休后的养老金是按照国家统一的养老金调整通知来进行增加的，由于是全部退休人员的养老金调整，养老金增长速度是考虑到物价增长和社会平均工资增长来综合计算的。提升速度不如社平工资增长速度快。因此，退休时间越早，养老金水平会相对后期退休的人员养老金待遇水平低一些。这里边，国家也综合了一种鼓励延迟退休的做法，为未来可能推动的渐进式延迟退休做铺垫。

为了缩小新老办法退休待遇的差距，国家还规定了10年过渡期。过渡期内以老办法退休待遇为基础，退休人员退休时增发当年新办法比老办法高出的一定比例。这种做法是尽量减少大家退休待遇拉大的程度，但是也毕竟也是不可避免的。

综上所述，我们现在的养老金制度设计是考虑了很多因素的，是更加科学的。