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这个情况可能非常复杂。

1986年10月，我国出台《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，对计划内招用的常年性工作岗位上的工人，实施劳动合同制。也包括临时工、季节工。

劳动合同制工人最大的特点是需要缴纳退休养老基金。按照当时的制度，劳动合同制工人需要缴纳工资的3%，用人单位缴纳15%，共同形成养老基金。

有关制度实行5年后，1991年国家全面推动企业养老保险制度改革。对所有企业职工都需要签订劳动合同、缴纳社会保险，原先的国有企业固定工也需要缴纳社会保险了。

到了1995~1997年，国家又先后两次出台文件完善有关的退休养老制度，改革养老金的计发办法，实施统筹账户和个人账户相结合的养老模式。

我们现在的养老金计算公式，包括基本养老金和个人账户养老金。如果说没有建立个人账户，以前就缺少个人账户养老金。一些国有企业还有企业年金，企业年金也是建立养老保险制度后积累的。对于缺少企业年金和个人账户养老金的年限，国家规定发放过渡性养老金予以补偿。

一般来说，过渡性养老金的计算时间是1995~1997年以前，以各地建立统账结合养老保险制度为准。实际上，由于前期各地养老制度建立时间差异，一些地方确实有将过渡性养老金的计算缴费年限卡到1996甚至1997年的。

其实，基础养老金在计算的时候，是包括了所有缴费年限，既包括实际缴费年限又包括视同缴费年限。所以，不论养老金怎么计算，只要我们参加了养老保险都是很划算的，不会吃亏。

有一类特殊情况，那就是没有职工档案材料佐证，是无法计算过渡性养老金的。一般来讲，职工档案是证明职工就业信息的最主要材料。如果档案丢失，就无法证明自己过去的就业记录，即使我们缴过养老保险，由于当时电子计算机并不发达，获取的证据很少，再寻求证明就非常麻烦。尤其是随着时代的发展，原先的国有企业陆续改制、倒闭或者并入其他企业，在想寻找相应的原始档案就非常麻烦了。

至于档案材料丢失的情况，一般对于其他人也没有作用，多数会遗弃在某个角落。一般建议按照档案的流转轨迹来寻找，离开工作单位时档案去了何处？是否随着自己的就业轨迹在流转呢？最好找一下当地的公共就业服务机构，让他们帮助查找。对于老工人来讲，一定要高度重视自己的档案材料，一定要确定好职工档案内的材料全不全，否则等到退休时再开始找档案材料，真的有可能抓“虾”了。