昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

可能确实有一些新单位人事人员不知道，办理退休应当以职工档案记载的出生日期为准。

依据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。对于本人身份证和档案记载出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。一般说就是最早进入单位工作时的档案材料。如果有上学的学籍档案材料，应当以上学为准。

说实话，主要是我国的身份证系统是1985年左右才陆续建立起来的。想想现在60岁退休的人员应当是60年左右出生，当时身份证号还没有建立。

如果说因为档案记载时间过早，导致晚办理了退休，一般来说可以跟社保部门协调，将缴纳的社会保险费退回（各人部分和企业部分分别退回），然后按规定办理退休手续，补发养老金就可以了。

不过，晚办理退休的责任不在社保部门，如果不补发养老金，那么应当由责任部门用人单位承担少发的养老金部分。

有的单位说，我还退休前给职工发工资了呀？职工发放工资，实际上是对劳动者提供了劳动的一种报酬。退休前的职工叫做工资待遇，退休后的职工实际上是的劳务报酬。所以，只要提供了劳动，用人单位支付工资或者劳务报酬是没有问题的，不可能收回。

除非这名职工已经内退，用人单位给他缴纳着保险、发放最低生活费等待遇。这种情况下相应的生活费是不应该发放的了，可以折抵养老金损失。

这种情况下，如果职工跟用人单位要损失，一般要通过劳动争议仲裁或者法院部门。牵扯的时间精力也很麻烦。

所以，一般建议职工高度重视自己的退休，用人单位也应当及时了解有关政策，不要出现晚办退休的情况就最好了。如果出现了，尽量跟社保部门协调，看看能否补发养老金吧。如果能补发就皆大欢喜了。