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近几十年来，我们国家的劳动保障法律法规越来越完善，对于有关违法情况的处理是都有依据的。

企业想安排谁待岗就谁待岗吗？不是的。

根据1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同法规定标准支付劳动者工资。

实际上，用人单位只有停工、停产的时候才能安排劳动者待岗。如果单位正常生产经营的情况下，单位是没有权力安排劳动者工资待岗的。毕竟劳动者和用人单位的法律地位是平等的。

如果说作为管理手段安排职工待岗，需要注意两点：第一，用人单位是否有依据合法的程序制定的规章制度规定？老板拍脑袋新出的规定肯定不可以。第二，是否有书面的证据材料证明职工违反了规章制度。

如果待岗超过一个工资支付周期，企业安排劳动者工作，支付工资标准应当不低于最低工资。如果没有提供劳动，根据当地的工资支付规定执行，一般是70~100%的最低工资。与此同时，用人单位还要给职工缴纳着社会保险费。

社会保险费的缴纳，是单位承担单位部分，个人承担个人部分。用人单位要求职工承担单位部分的行为属于违法行为。不过今年情况有些特殊，国家从2月份开始减免中小微企业社会三项保险费企业部分，这实际上相当于企业职工自己缴费了，不过缴费的钱数是不会变的。

另外，对于大龄就业困难人员，再就业还可以领取3~5年的社会保险费补贴。但是，如果虚假解除劳动合同，原则上用人单位应当支付经济补偿和赔偿金的，而且骗取社会保险补贴的行为也是一种违法行为，涉及诈骗罪，建议还是合法合规的好。

实际上，国家也体谅用人单位的难处，并没有规定企业因为停工停产，劳动者就可以主动申请解除劳动合同。这种情况劳动者如果主动离职，或者违反单位的规章制度离职，亦或者建立重复劳动关系，单位都可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。但是单位也要按照法律规定，保障好职工的合法权益。

单位要求职工签订自谋职业协议书，没有意义。如果没有解除劳动合同，社会保险费依然应当由用人单位承担。要求职工自己承担社会保险费是严重违法的行为，正常情况下会计帐都是不能做的。

如果单位不为职工缴纳社会保险费，导致企业没有按时足额缴纳社会保险，劳动者可以依法提出解除劳动合同并索要经济补偿。所以，法律还是有明确的规定维护劳动者权益的，希望劳动者能够用法律法规维护自己的权益。