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这个问题回答起来可能非常复杂。应该从两个方面来分析。

这个角度可能是比较直观的，因为很多年轻人辛辛苦苦工作一个月每月工资收入才有两三千元，多数人的收入都是在5000元以下的。

可是，退休老人从2005年开始实施养老金年年调整，养老金水平很快有七八百元，涨到两三千元。甚至有一些机关事业单位的职工退休后能拿五六千甚至七八千元以上。这让很多年轻人不理解，不工作的为什么反而比工作的拿的多？

实际上，年轻人的工资收入是跟单位的经营情况以及个人的能力水平相关。像机关事业单位即使退休后也没有了各种奖金奖励待遇，收入实际上还是下降了至少1/3以上的。在一些好工作单位的年轻人，年薪几十万上百万都是可能的。华为2019年平均年薪110万，腾讯是月薪8万元，小米月薪3.88万元。

养老金的待遇，是根据工作年限（缴费年限）、缴费基数（缴费指数）、退休年龄等多种因素来确定。基本的原则还是多缴多得，长缴多得。当然，缴费是包括视同缴费的。如果说我们参保缴费能够达到40年以上，缴费能够达到社会平均工资以上，最起码也能领取三四千元的养老金呢。

养老金待遇高，实际上也是给年轻人一些正向参保的激励和引导。毕竟老了以后有一份稳定的养老金待遇，不用求助子女，这是最好不过的了。

一些老年人不满意的因素，主要就是因为养老金差距大，希望多涨一些。但是养老金较高的人群，却希望按比例增长，毕竟在待遇计算的时候，都是多缴多得、长缴多得计算出来的。实际上，两部分老年人的想法是矛盾对立的。国家在养老金调整的时候，是综合考虑了多种人群的需求。

退休人员的养老金调整，一般是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。

定额调整，体现的是人人公平的原则，一般是每人都增加相同的钱数，比如说上海市退休人员每人每月增加基本养老金75元。但是并不是所有调整额度都按这种方式，还有挂钩调整和倾斜调整。

挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。但缴费年限挂钩，缴费年限越长增加的养老金越高，而且一些地区是缴费时间越长增加的标准越高。比如说山东省2020年根据缴费年限的长短，分别每年缴费年限增加基本养老金1.5元、2元、2.5元、3元和3.5元。按养老金水平挂钩，主要就是按照上年度本人的养老金水平进行调整了。

倾斜挂钩，主要是对高龄老人和艰苦边远地区进行倾斜照顾。

其实通过上述调整，一般来说养老金越高，增加的钱数会越多。但是大家的养老金水平差距也会逐渐缩小，但是基本的养老金差距还是存在的。

总体来看，养老金制度是尽可能照顾到大家的不同需求，尽量调和大家需求的矛盾，确实不可能让所有人都满意的，但是至少保证了大多数老人非常感谢这一养老金制度。