延迟退休对体力劳动者，下岗工人和农民，有影响吗？
作者： 昆明财税服务平台
十四五规划和2035远景目标明确，要实施渐进式延迟法定退休年龄政策。很多人听到延迟退休以后，可能会比较担心，毕竟目前年龄大的就业人员再就业十分困难，灵活就业人员也会因为年老体衰，获得收入降低而十分盼望退休。如果延迟退休到65岁，对他们影响确实很大。
不过，还不要过于悲观，他们的退休年龄不一定受到影响。按照《十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》对于为什么要实施渐进式延迟退休的解答，我们推动延迟退休政策，还是要按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合。
小步慢走，主要指的是渐进式延迟退休年龄。相应的退休年龄延迟，绝对不是一蹴而就的，必须要给社会充足的适应时间。不仅仅是职工要适应，企业也要适应雇佣老年职工。一般来说，也就是每年延迟几个月，60后的退休年龄几乎不会受到影响。特别是我们女性的退休年龄，目前仍然执行1978年女工人50岁、女干部55岁退休的规定，肯定不会一下子延长到65岁，必须有一个长期的过渡期，缓慢的实施。
弹性实施，主要是我们不会再继续按照过去一刀切的退休年龄制度执行。按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。这种退休年龄政策，让职工想继续工作都不可以。其实50岁、60岁的职工，如果从事一些脑力劳动，实际上还是可以多干几年的。强制退休政策，确实也加大了养老保险基金的压力。
2015年中组部在实践延迟退休的政策中，直接明确正副处级女干部和具有高级职称以上的女性专业技术人员，退休年龄延长为60周岁，不过仍然可以根据本人申请55岁，自愿退休。山东省对于企业和机关事业单位高级职称的专业技术人员，如果单位需要身体条件允许，可以进行延迟退休审批，最长可以延长至65岁。只要企业和个人一方觉得不适合了，随时可以办理退休手续。这就是弹性实施的一系列政策。
强化激励，也指的是对延迟退休人员的养老金予以激励，让人们倾向于自愿延迟退休。现在不少灵活就业人员按照最低基数缴费15年，退休后每月只领取800~900元的养老金，这样的养老待遇也就跟低保差不多。
如果想要更高的养老金，又不想缴纳养老保险费，过去只有提前退休的策略。因为提前退休后，养老金会按照社会平均工资和物价的增长不断调整。2005年至2015年，企业退休人员的平均养老金增长速度在10%以上，出现了早退休增长养老金，反而比晚退休继续缴费领取的养老金高的情况。但是那样的时代已经过去，2016年开始养老金增长幅度逐渐降低，2018~2020年平均增长幅度已经降低到了5%。这种情况下，延迟退休增加养老金的幅度就较为可观。如果未来国家再给予一定的激励优惠，比如说每晚退休一年基础养老金额外增加几十元，相信也是有许多身体健康的人员选择自愿延迟退休。毕竟退休后领取养老金高更划算。
所以说，灵活就业人员、体力劳动者也不用过于担心，国家仍然会对于这些弱势群体给予倾斜照顾，特别是在退休年龄政策上会更具弹性。
