延迟退休，破产企业下岗工人怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
延迟退休可能困扰着很多人。一旦年纪大了，企业尤其不愿意招用大龄职工。下岗失业职工没有固定的收入来源，只能通过打零工的方式挣很低的收入。这种情况下，如果延迟退休肯定会遇到反对的。
实际上这种担心是多虑的。我们的退休制度是建国初期建立以后，就没有修订过退休年龄的。在当时社会提供就业岗位不足的情况下，肯定会通过控制退休年龄引导及早退休。
最初的退休制度，是由用人单位和国家提供退休费待遇的模式，根本不需要考虑养老压力的问题。1991年我国全面实施企业养老保险制度改革，2014年我国实施机关事业单位养老保险制度改革，养老压力有用人单位转为了整个养老保险基金。
正常来讲，建立社会保险制度，应当是通过科学精算，统筹保险基金的平衡，来确定退休年龄的。可是，我们的养老保险制度是过去退休制度的延伸，因此退休年龄一直也没有进行完善。
近年来，我国老龄化日趋严重，养老保险的抚养比也越来越小。2019年我国养老保险参保职工是31177万人，享受养老金待遇的离退休人员为12310万人，抚养比已经降为了2.53:1。实际上，参保职工中，还有很多职工处于停保缴费状态（跌约20%），为了保障养老保险基金的长期稳定可持续运行，进一步优化养老保险制度，因此国家才准备在十四五期间推动渐进式延迟法定退休年龄的政策。
按照十九届五中全会建议学习辅导百问的精神，延迟退休的思路是按照小步慢走、弹性实施、强化激励的方式来进行，将会坚持统一规定和自愿选择相结合，对于失业下岗职工将不会强制性延迟退休的，所以，大多数人应该可以放心了。
目前，我们的养老保险制度依然是多缴多得、长缴多得，推动延迟退休以后还会实现晚退多得，这样的激励机制。比如说美国对于选择62岁退休的人员只能领取70%的本人标准养老金，但是选择70岁领取养老金的人员可以领取的132%。对于单位年金和个人商业养老保险积累不足的个人，提供一个更好的选择机会。
弹性退休是保障弱势群体的利益。实际上有关弹性退休一些地区已经实践过，比如说广东省对企业高级职称的女性专业技术人员，退休年龄延长到60岁，但是仍然可以经本人申请单位批准，55岁退休，这就是弹性退休的一种实例。实际上，未来会有越来越多的老人一边退休领养老金，一边继续打工挣工资，毕竟仅仅依靠国家提供的养老金水平，是难以满足养老生活需要的。趁自己有劳动能力，多积攒一些养老积蓄，也是很好的选择。
所以，尽管未来我们会推动延迟退休，相信失业下岗职工的权益依然能够得到保障，他们不会因为延迟退休而受到影响。
