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很多人可能对“加班费”如何计算不了解，这里边牵扯到三种情形的加班，以及具体时间的判定。

正常来讲，我们传统意义上“加班”，分为加班和加点。

加班，指的是在正常非工作日原本不上班的情况下再安排一个班，比如说法定节假日、按规定休息的周末。

加点，指的是在正常工作的情况下延长工作时间。

加班费也是传统意义上的叫法，《劳动法》的规定直接就是支付工资报酬。按照国家统计局关于工资总额组成的规定，职工工资分为六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

加班说实话，是用人单位自主安排职工工作的权力，职工不能拒绝。但是加点，也就是延长工作时间，必须要经过工会和劳动者本人的同意，才能够安排加点。

按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。其实，主要目的就是保障劳动者的身体健康，安排职工加班时职工毕竟休息了一晚，身体状况也有所恢复。

不过所谓的36小时，在1997年劳动和社会保障部对广州市劳动局的《关于职工工作时间有关问题的复函》答复中明确，“延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休息日的加班。”

如果是延长工作时间，支付不低于150%工资标准的工资报酬。

如果是休息日安排职工加班，如果安排调休，那么只需要正常支付计时工资。如果不安排调休，那么应当按照不低于200%的工资标准支付工资报酬。相当于每多工作一天多算两天工资。

按照《劳动法》规定及时安排加班，用人单位也应当保证职工每周休息一天，否则就是违反劳动法的行为，但是也没有更明确的处罚方式，只是劳动部门责令改正。

如果是法定节假日安排职工加班，应当支付不低于300%工资标准的工资报酬。

另外，法定节假日、休息日加班再延长工作时间，按照就高不就低的标准计算工资报酬，也就是不低于300%和200%。

法定节假日是国家法定的、不可替代的，一年只有11天，错过了之后无法弥补，所以有其特殊性。不能简单的按照调休来处理。

有的单位想，不就是三天工资吗？我安排你休息三天可不可以呢？答案还是否定的。

法定节假日加班是一码事儿，但是安排职工休息属于安排职工待岗，应当按照规定为职工发放待岗工资。一般来说，如果企业安排职工待岗在一个工资支付周期内的，应当按照标准工资支付待遇。所以这单位的这种想法，如果职工维权，单位就亏了。

双休日实际上并不是法定的，至今劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，明确的工作时间是每日8小时，每周工作40小时。但是法律规定，用人单位仅需要保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。因此，如果工作时间不超过40小时，确实可以每周工作六天。

如果是比较特殊的情况，可以按照国家规定，实施不定时工作制和综合计算工时的制度。这种情况，就没有法定节假日300%的加班费了。