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2014年10月，国家开始实施机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位退休职工，包括教师的退休待遇，就开始脱离本人的工资了。

过去的时候，退休职工发放的退休待遇是退休前本人基本工资的一定比例，再加上退休生活补贴确定的数额。

计发比例是按照本人的工龄确定。工作年限满15年不满20年发放比例为70%；满20年不满30年发放80%；满30年不满35年发放85%；满35年及以上发放90%。

实施养老保险制度改革以后，我们要建立起多缴多得、长缴多得为基础的养老待遇机制。养老保险每缴费一个月都会产生养老待遇差距，比如说养老待遇新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。

基础养老金的缴费年限挂钩，缴费年限每增加一个月，都能够提升一定比例的养老金。比如说本人的平均缴费指数是1，养老保险缴费年限增加一个月，可以多领取1/12×1%的退休上年度社会平均工资的养老金。如果社会平均工资是6000元，这一部分待遇就是每月5元。

个人账户养老金和职业年金，都是按照缴费基数的一定比例计入或者划入个人账户的。按照6000元基数缴费一个月，养老保险个人账户余额能够增加480元、职业年金账户能够增加720元。60岁退休，每月接近10元的养老金。

虽然说，退休养老金的计算跟退休前本人的工资不相挂钩，但是确确实实也跟本人的职务、级别等因素挂钩。

比如说，为了实施新办法和老办法退休待遇的平稳过渡，2014年10月至2024年9月，仍然会计算老办法退休养老金。老办法退休养老金，是以2014年9月本人的基本工资等因素计算，再加上当时职务级别确定的退休生活补贴数。然后再按照有关办法进行养老金计算增加。如果后期晋升了职务级别，也会增发相应的补贴数额。

退休时的职务级别，能够直接影响视同缴费年限期间的视同缴费指数。职务级别越高，视同缴费指数越高，计算出来的过渡性养老金就越高。相应的视同缴费指数也影响平均缴费指数，影响基础养老金。

另外，退休一些地方还保留对于退休职工的住房补贴、精神文明奖等待遇，这些也是跟职务级别相挂钩的。

所以说，退休前的工资待遇和退休后的养老金多少并不会再保持关系了。但相对而言还是差别不大的，多数情况能拿到退休前本人工资的70%~80%。