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随着我们国家不断的进步，人们的生活条件越来越好，医疗科技水平也越来越高，因此人们的预期寿命在不断延长，身体健康状况也比过去好的多。记得“人过七十古来稀！”的俗语，可是我们现在人均预期寿命已经远远超过了70岁。

2015年全国人均预期寿命是76.34岁，男性的预期寿命是73.64岁，女性的预期寿命高达79.43岁。2019年全国新生儿预期寿命达到了77.3岁。按照十四五规划，我们还将在十四五期间实现人均预期寿命再增加一岁。

其实，人们的劳动能力并不是以退休为限，而是以身体状况为基础。因此，确实有不少人在退休后能够仍然继续工作5~10年。不过相对而言，并没有太多的人会选择退休后继续工作。

我们单位先后退休过十几个老人，只有一半的老人在退休以后会找工作。其他的人虽然在家里多数也无所事事，但是碍于面子或者找不到合适工作的原因，一直赋闲在家。

我家里四个老人，只有我母亲在退休后找了一份环卫工作干了五年，其他的老人虽然说也有些想法，但是并没有去真正实现就业。

促使老人们外出打工的主要原因还是收入问题，虽然也有个别老人会因为闲得慌，或者自我实现的价值会继续工作。多数老人由于退休以后有一份稳定的养老金供养，因此继续工作的动力就要小得多。

另一方面，是老人们多数还是有自己的事情可干。比如说照看子女孙辈、照顾老人，尝试自己年轻时放弃的梦想。而且也有好多人想好好清闲一把，享受人生。

第三，用人单位在招用退休人员时，虽然说不用缴纳社保很划算，但多数来讲对单位动力不大。毕竟年纪越大，越容易得病或者出问题，超过60岁很少有用人单位会固定用工的。

不过，我国老龄化时代的到来，国家即将尝试渐进式延迟退休政策，老年人就业问题将会越来越普遍。比如说2019年国家统计年鉴显示，我国15到19岁的年轻的数量只有大约7,100万左右，而45~49岁即将步入老年人的数量却高达1.22亿。如果说未来不发挥这些老年人的就业潜力，一方面造成了人力资源的浪费，另一方面也会导致大量用工方面的不足。

相信国家肯定会出台更多的税收、补贴等方面的优惠政策，让更多的企业愿意招用老年人。未来肯定会更好。