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养老保险是一种供养到参保人到达退休年龄以后基本生活的一种生活保障。待遇水平高，同样缴费钱数也多。

比如说灵活就业人员参加养老保险一般是按照缴费基数的20%缴费，现在全国各地的最低缴费基数普遍在3000~4000元以上。那每月至少需要缴纳600~800元，一年就是7200~9600元。

如果缴费基数更高的话，缴费钱数会更多。如果按照300%基数缴费，假设最高基数是1.5万元的话，每月需要缴纳3000元，一年就是3.6万元。当然缴费基数越高，相同缴费时间下，养老金待遇越高。

一年七八千元的养老保险缴费，确实有很多人舍不得拿钱。毕竟人们的收入水平差距很大。按照全国居民收入五等分分组情况，2020年全国收入最低的20%低收入组家庭人均可支配收入为7869元。20%的中间偏下收入组人均可支配收入为16443元。像这样收入的人群，愿意每年拿出八九千元来缴费吗？

其实，很多人错过了参保的最好机会。在过去我们社会平均工资低，大家缴费钱数也低。比如说2000年的时候各地的社会平均工资普遍在1000元以下，那个时候按60%基数缴费一年才一两千元。看着现在社平工资这么高，缴费钱数这么多，也确实有人扼腕不已。

其实，我们即使按照60%基数缴费15年也只能领取每月800~1000元的养老金。养老保险毕竟是多缴多得、长缴多得的。

如果我们能够缴费年限长达30年以上，缴费基数能达到100%左右，养老金水平确实能领取3000元以上。

要想有一份稳定的养老金待遇，还是参加缴费的好。

实际上，我国的养老保险制度也是在不断发展和完善的。也有一些人会疑惑原先的国有企业和机关事业单位的职工为什么会不用缴费也能领取养老金？由于过去没有实施养老保险制度，对于这些职工，原先的连续工龄可以不用缴费，视同缴费。按照《社会保险法》的规定，视同缴费年限期间的社会保险费有政府补贴。

产生这个问题的原因，主要还是我国的养老制度变革。在实施养老保险制度以前，国有企业和机关事业单位职工可以享受退休费待遇，相应的待遇个人无须缴费。退休待遇是根据个人的连续工龄确定本人基本工资的一定比例发放，一般是60%~90%。相应的退休费待遇是由原先的用人单位承担。随着经济体制改革的推进，这种养老模式不适合时代要求，特别是企业改革或破产的情况。1991年我们才实施了企业养老保险制度改革，2014年实施了机关事业单位养老保险制度改革。

为了做好有关退休待遇的衔接，因此才采用的是视同缴费模式。实际上，如果没有实施养老保险制度改革，除了国有企业和机关事业单位和一些人民团体的职工以外，其他人享受不到退休待遇。

实施养老保险制度是社会的进步，将更多的人纳入了养老保险的保障范围。而且随着时间的推移，过去个人视同缴费的情况会越来越少，最终大家都是通过缴纳养老费来领取养老金待遇的，肯定会越来越公平。