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很多人可能还停留在过去的计划经济时代，觉得老同志退休以后就应该抓紧离开岗位，给年轻人倒出工作岗位。

其实，我国的适龄劳动力总量从2012年开始降低。16~59岁适龄劳动力数量最高峰是9.25亿人，2019年已经降为89640万人。

为什么说仍然感觉到有就业压力呢？实际上，主要还是我国就业岗位的问题。2019年全国就业人员数量是77471万人，其中城镇就业人员数量为44247万人。大多数人是从事城镇就业的。近年来，国家在不断开发城镇就业岗位，十三五期间我国新增城镇就业岗位6000万个，2021年的目标仍然是再增加1,000万个。2019年我国城镇化率已经达到了60.6%，解决城镇就业问题依然是重中之重。

目前来说，我国老龄化是一个不可忽视的问题。45~59岁年龄阶段的临近老年人口数量高达3.36亿人，14~24岁的年轻人数量只有2.27亿人。如果15年内进行代际替换，我国劳动力数量还要减少约1.1亿人。

改革开放以来，我国经济社会的发展是有目共睹的。人们收入水平的提高，生活水平变好，医疗科技水平提升，我国人口的预期寿命也在不断延长。2019年我国人均预期寿命达到了77.3岁，比1981年增长了10岁。退休老人的身体健康状况要比以前好得多。很多老人其实在退休年龄以后，仍然有足够的劳动能力可以工作。

目前我们国家的退休年龄是刚性的。目前退休年龄仍然是依据1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定的，女性工人50周岁、女性干部55周岁、男性工人干部60周岁退休。表述依然是符合退休年龄条件的应该退休。《劳动合同法实施条例》还明确规定，到达法定退休年龄的劳动合同自动终止。到达退休年龄，不办退休也不行。

这样的退休年龄，也仅仅是对一些国有企业的岗位有约束力。由于受到工资总额等政策限制的约束，不得不将退休了的职工请出工作岗位。可对于私营、外资等企业以及个体工商户等群体，只要想干身体又符合条件，没人会拒绝的。

其实，像美国等很多国家并没有设立最高退休年龄政策。美国退休年龄仅仅是到70岁以后就没有额外奖励政策了，但是绝对不会强制劳动者70岁退休。美国有《反就业年龄歧视法》，只要劳动者愿意且身体条件允许，完全可以工作到七八十岁。劳动是一种美德，不是吗？

至于年轻人抱怨，老年人占用了他们的就业岗位。实际上，是年轻人没有正视自己的优势。现在，依然有很多企业愿意缴纳35岁以下的年轻人，大龄人员的经验优势可比不过年轻人的年龄优势。如果有抱怨的功夫，还不如好好学习、提高自己或者跳槽去找更高薪的岗位呢。

年轻始终是优势，老年人既然工作的久，等现在的年轻人老了以后，可能会工作的更久，还是趁年轻多积累积累经验吧。