退休条件都以档案为准，合理吗？
作者： 昆明财税服务平台
现在退休仍然要审核职工档案，所有的条件都以职工档案为准。这些规定，可能很多年轻人不理解。
毕竟职工档案都是由企业工作人员管理和生成，难免会出错。另外，档案是死的，人是活的。关于档案记载的信息和本人真实不一样怎么办？确实容易出现这样的问题，但是我们应该正确理解。
过去的时候，职工档案管理非常严格。职工档案是管理和考察干部职工的重要依据和手段，档案资料必须真实、可靠、有效。
干部人事档案主要包括十大类内容，主要包括履历材料、自传材料、考察考核鉴定材料、学历职称执业资格材料、政治历史情况的审查材料、党团材料、奖励处分材料、就业退离休等材料、其他材料。
这些材料的生成和管理都应当是专职的组织人事管理人员，而且每一份职工档案材料都有大量的审核校验程序，很多地方还需要签字盖章。
过去的时候，没有现在的信息化手段，职工档案就是验证个人信息的主要材料。比如说出生时间、姓名、家庭关系、学历信息等等。可能很多人不知道，我国的身份证制度是1984年才开始实行的，1984年以前出生、求学、就业的人有关信息主要还是看个人档案。
过去跟现在不一样，几乎每年都有职工的新档案材料生成，比如说工资调级表，具体信息都还可以验证。现在的企业一方面没有专职的人员搜集职工档案材料，另一方面也没有重视职工档案材料的意识。很多人在一家企业的档案材料，只有招用人员登记表、劳动合同和解除劳动合同报告书。
现在确实有很多人反映职工档案的记载不对，可是说实话，个人除了职工档案为证明材料以外，也没有其他更有效的证明材料。证人证言和企业盖章的证明材料，实际上都不如职工档案更有效。毕竟职工档案都是按照规定程序生成的，更具效力。
另外，像工作岗位这样的问题，从过去到现在一直有混编混岗使用的情况，档案记载或者编制规定，一个人应当从事某个岗位工作，但是却往往被借调至其他岗位上，没有在档案中记载。这种情况下，最终只能依据档案记载为准了。
职工档案的准确性确实要看工作人员的责任心和态度，确实有一些对职工档案的争议。不过相对而言，档案的生成都是按照规定程序、有很多人的见证确定的，并不是空白的几张纸，因此证明效率还是非常强的。除非有更有效力的证明材料，否则一般不会被推翻的。
