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在面对养老金上涨问题和单位工资问题时，我们一定要分清楚两者之间的区别。

用人单位的工资，是根据单位效益好坏和工资分配管理制度确定的。很多人的思维可能还停留在计划经济时代，由国家统一制定基本工资标准，用人单位的工资水平基本相差不大。在那个时候，甚至我们可以购买的东西都通过票证制度予以统一。当时，农村居民主要以自产自收为主，除了一点点布票以外，其他票证都没有的。

没有经历过那个时代的人，觉得那时候真的是人人平等的时代，可相对而言人们的生活远不如现在富足。

在市场经济条件下，可能我们会觉得个人非常努力，但是受制于单位的影响，得不到较高的工作收入，这确实是一种现实。能够改变人的命运的较为平等的机会，可能仍然是高考了。另外，像公务员和事业编考试，也是相对公平的，不过要求条件还是比较高的。

养老金上涨，一种社会收入转移分配机制。养老保险制度的本质实际上是年轻人缴纳的养老保险费，用于供养已经退休的老年人，同时国家还会给予适当的补贴。比如说，按照中央和地方财政预算显示，预计2021年社会保险基金收入为89180.75亿元，其中保险费收入63191.35亿元，财政补贴收入22741.75亿元。

看一下养老金计算公式，大家的退休养老金跟社会平均工资相挂钩，会根据社会平均工资的增长而不断增长。除此以外，国家还将有退休人员基本养老金正常调整机制，会根据职工工资的增长和物价上涨情况，每年调整退休人员的基本养老金。养老金的调整，国家可以通过政策制定和完善重点照顾中低收入人群。按来说养老金较低的人群，养老金增长的幅度较高；养老金较高的人群，养老金增长的幅度较低。所以，参加养老保险实际上还是非常重要的，能够共享社会发展进步带来的成果。

对于社会上的中低收入人群，国家一般通过低保方式予以兜底。同时还会对于就业困难人员给予各种的社保补贴、创业补贴、公益性岗位安置等等优惠政策，以帮他们获得收入。

所以，退休人员的待遇和在职职工的待遇是两码事，单位不好、工资低，是很难解决的问题。一般只能够通过个人不停的努力提升工资待遇或者跳槽了。