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老职工上班时工资才3000多，退休后养老金4300多，这种情况能够有效体现养老保险的独立性。

养老保险待遇的基本原则是多缴多得、长缴多得。但是，在实施养老保险制度以前，人们的退休待遇是跟退休前的工资水平相挂钩。

当时人们根据退休前工龄的长短发放养老金待遇，工龄满20年不满30年发放基本工资的80%，工龄满30年不满35年的发放85%，工龄满35年以上发放90%。

可是这样的退休养老制度，都是由用人单位承担有关待遇的，并不适合企业现在这种人员管理、流动以及工资确定方式。为此国家实施了养老保险制度，建立了多缴多得、长缴多得的待遇计算机制。

对于实施养老保险制度以前的缴费年限，国家是通过视同缴费的方式来对过去连续工龄实施待遇保障。后来，国家实施了统筹账户和个人账户相结合的养老模式，对于实施该制度以前的视同缴费年限和实际缴费年限计算过渡性养老金。

现在如果一个职工养老保险缴费和视同缴费年限如果能达到40多年，平均缴费指数能达到1上下，按照现在六七千元的养老金计发基数水平，每月养老金能领取到四五千元是非常正常的事情。

普通企业职工由于年龄增大，劳动能力减弱，可能会逐渐调换到工资待遇，收入较低的工作岗位上。特别是体力劳动者，人生最黄金的年龄阶段实际上是在20~40岁之间。一些下岗职工甚至在临近退休时都没有稳定的收入，所以退休实际上是很多失业下岗职工非常向往的事情。

职工退休以后还享有更多的自由，也可以一边领取养老金一边继续工作挣工资。这也是中低收入劳动者积累老年后养老积蓄的一种常见做法。

实际上，养老保险制度可以平衡我们一生的收入，因此也不要太在意退休前的收入和退休后养老金的高低了。