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一般来说，这种情况是非常划算的。

还有4年退休，48个月的时间，60万元的补偿金，平均每月1.5万元。这对于很多人来说是天文数字了，非常划算。

关于经济补偿金的规定是《劳动合同法》的第46条和47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

月工资标准，是按照职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

平均工资实际上是按照工资总额的有关规定来计算，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资。

经济补偿的月数没有上限。在《劳动合同法》实施以前，双方协商解除劳动合同以及劳动者不胜任工作，解除劳动合同经济补偿的月数上限为12个月，其他情形没有上限。

如果说劳动者在用人单位工作了35年，双方协商解除劳动合同，对于2008年1月1日劳动合同法实施以前的经济补偿年限统一确定为12年以后，每工作一年增加一个月工资的经济补偿到目前为止最长应为是25个月。如果说月工资是2.4万元经济补偿确实也能达到60万。

不过2.4万元的月工资一般都超过了当地社平工资的300%，按照劳动合同法的规定，其最高经济补偿年限以职工平均工资的三倍为标准，最高支付不超过12个月。

总体来说，60万的补偿金肯定是超过了法律规定的标准。

不过，如果劳动者不同意，用人单位直接解除劳动合同，且不符合劳动合同法规定的情形。劳动者可以申请恢复劳动合同，或者支付经济补偿金两倍的赔偿金。

另外，如果劳动者在用人单位工作满15年以上，且距离退休不足5年的话，用人单位一般不能解除劳动合同。除非有违法犯罪等情况。

相对而言，如果一个劳动者解除劳动合同以后，将没有工作收入。如果原先的工作岗位不错，个人能够胜任，工资待遇不错（比如说一年收入二三十万元），而且解除劳动合同以后，个人又找不到同等收入的工作，肯定是继续工作划算一些。而且继续缴纳养老保险，按300%缴纳的话，4年最少也能提升近千元的养老金。

如果说本来收入就不高，自己还有更好的前程，肯定是直接领钱走人划算了。