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我身边身边有不少这样的人。

我们单位的职工多数属于机关事业单位的编外人员，在职时工作清闲，每天朝九晚五，工资2000多，五险一金。可以享受的带薪年休假，法定节假日。毕竟是编外人员，一些重要的事情也不需要我们做。

按照规定，我们单位的女同志都是年满50周岁就可以退休。说实话，这个年龄相对来说还是非常早的。一个大姐退休五年了，现在还没有抱上孙子，老人身体也健康，丈夫也在继续工作，是天天在家打扫打扫卫生以后就没事干，偶尔还经常出去旅旅游。

另外，有两个大姐。一个退休以后又去另外一个单位干会计工作，每月领着1800元的养老金，然后再挣3000元的工资。比在职时收入高一倍，而且依然很惬意。

另外一个大姐是比较辛苦，养老金退休时就达到了2000多元。然后去一家民营超市工作，每周休一天，各种加班费算上，再加上法定节假日什么的，一月能再收入6000元。让我们很多老同事都羡慕的很。

1991年，我国实施退休养老保险制度改革。后来我们的养老金待遇逐渐改为，多缴多得、长缴多得的待遇计算模式，具体计算公式是2005年制定的。按照现在的计算公式，缴费年限短、退休年龄早，一般养老金待遇也是比较低的。

如果是灵活就业人员按照60%基数缴费15年，50岁退休养老金也就900多元。维持基本生活没有问题，但是想要更有品质的生活还是很难的。

我们的社保基金目前毕竟不再是国家养老模式，而是有社会的整体筹集的资金支付。随着我国经济社会的不断发展，人均预期寿命的不断增涨，再加上我国老龄化趋势的发展，养老压力越来越大。

2020年我国养老保险基金总收入为44376亿元，养老保险基金支出为51301亿元，累计结存48317亿元。

在未来国家除了推动延迟退休以外，还将提高连续养老金的最低缴费年限。未来退休年龄和缴费年限的增长，才是人们的养老金越来越高的主要原因。

如果是企业职工，应当要求用人单位按照职工上年度工资总额的月均值给核定社保基数，这样养老金待遇也会更高一些。