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企业退休男性和女性的退休金（养老金）会有一定的差距，一般会男性高一点，女性低一点。

具体的原因比较复杂，大体有这样几个：

第一，退休年龄的问题。众所周知，企业女性职工是50周岁退休，男性是60周岁退休。

女性退休年龄早，自然工作时间就长不了。我们养老保险制度基本原则是多缴多得、长缴多得，缴费少了、时间短了，养老金自然会低不少。

男性由于工龄长，退休时间晚，使用的社会平均工资高，因此养老金也会高得多。

不过，女性早退休至少时间属于自己支配，而且养老金还会年年增长，其实也是很划算的，而像灵活就业人员自己还少缴了社会保险费呢。

第二，工资收入问题。众所周知，一般来说男性的工资收入要比女性高不少。这也是男性的就业优势，像女性一方面更加顾家、工作上进心和积极性比男性有所欠缺。工资收入高，缴费基数就高，也能够提升养老金的。

第三，养老金计算公式的倾斜。按照个人账户养老金计算公式，50岁退休的计发月数是195个月，60岁退休的计发月数是139个月。因此，即使相同个人账户余额的情况下，依然女性领取的个人账户养老金会低。

实际上，女性的预期寿命要比男性长很多。比如说2015年我国的平均预期寿命是76.34岁。其中，男性只有73.64岁，而女性则是79.43岁，女性比男性预期寿命长5.79岁。

总体来说，尽管女性由于退休年龄早和工资收入低等原因导致养老金低，实际上女性参加养老保险制度，依然是非常划算的一种保障。