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当然不是了。

关于经济补偿金的规定，主要是依据《劳动合同法》第46条，符合七类情形的用人单位应当向劳动者支付补偿。这7类情形主要指的是：

《劳动合同法》第38条劳动者单方面解除劳动合同、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同（主要是无过失辞退）、用人单位经济性裁员解除劳动合同、两类符合法律规定的劳动合同终止，以及其他情况。

关于2N赔偿的规定，实际上是依据劳动合同法第87条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以说，无固定期限劳动合同和违法劳动合同法，解除劳动合同是完全两码事的。

比如说，劳动者和用人单位随时可以协商一致解除劳动合同，不管是无固定期限还是有固定期限，只需要支付一倍赔偿。

劳动者违反规章制度，严重失职或者营私舞弊的行为给单位造成重大损害，这种情况连经济补偿金都没有。

劳动者与多个用人单位建立劳动关系，欺诈、胁迫变更或订立劳动合同，单位随时可以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。

另外，单位经济性裁员，即使是无固定期限合同也是只需要支付一倍补偿的。如果用人单位按照法定程序组织了经济性裁员，已经提前一个月告知劳动者的话，劳动者通过消极怠工、旷工等方式表达自己的不满，这属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位解除劳动合同就会性质改变了，一分钱经济补偿金也不用出。

劳动者因病失去劳动能力或者劳动者被证明不符合岗位需求，调岗后或者培训后依然不符合单位需求的，用人单位只需要支付一倍的经济补偿金就可以。

所以，尽管劳动合同法明显的偏向保护劳动者，但是劳动者也不能由着自己的性子来。

综合来说，不要把无固定期限劳动合同想成是无法打破的铁饭碗、金饭碗。无固定期限劳动合同的劳动者，如果被单位辞退，依然有可能会一分钱的经济补偿金都没有。