为什么企业单位退休人员养老金偏低？
作者： 昆明财税服务平台
这件事情实际上不是绝对的，像一些国有企业，特别是央企的退休职工，每月养老金领取上万元也是有可能的。
深圳市一位去年9月份退休的老人，参加的是企业职工基本养老保险，总缴费年限是43.2年，月平均缴费指数只有1.357，但是其养老金部分可以领取高达10,804元。今年养老金调整以后，至少能超过11000元。
实际上，有些老人退休养老待遇偏低，要从我们的养老保险制度的何时设立说起。
1991年国家全面推动国有企业养老保险制度改革，国家允许将私营企业、外资企业和城镇个体工商户等群体纳入养老保险制度。在此之前退休待遇，实际上是国有企业和机关事业单位特定的制度。
实际上，我们将参保范围扩大化，能够让更多的老人得到养老保障，也是一件非常值得称赞的事情。
实施养老保险制度以后，我们养老金待遇是多缴多得、长缴多得，所以有些老人参加养老保险缴费年限短、缴费基数低，养老待遇低也是在所难免的。
实际上，灵活就业人员也被纳入了企业参保人员的范围，很多灵活就业人员都是按照最低基数缴费15年以后，就开始等待领养老金的。这样的养老金待遇肯定不高，每月只有1000元左右。
国有企业原固定制职工时是养老保险制度以前的连续工龄，都是作为视同缴费年限，计算过渡性养老金的。
这是一种待遇衔接的措施，包括机关事业单位2014年实施养老保险制度改革的做法，都是这样。
所以，导致部分老人养老金低的原因一方面是养老保险制度问题，另一方面是缴费基数低和缴费年限短的问题。
实施养老保险制度以后，通通是以社保缴费来确定养老待遇了，如果说不注重缴费的话，养老金待遇肯定也高不到哪里去的。
我国的养老保险制度还在逐渐的完善。国家正在逐渐引导企业建立起补充养老保险机制企业年金，而且下一步国家还会引导大家自己建立个人养老金制度。相信未来的养老待遇会更丰富，企业退休人员并不见得比机关事业单位退休人员的养老金低。
