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这个话题在实际工作中非常常见，就目前所了解的情况来说一般分。企业有两类处理方式。

有几家知名的汽车集团，他们公司有明文的规定，凡是离职的员工绝对不可以再接受。其目的很简单，就是约束当下的员工，不要随便离职，一旦离开再也没有机会回来。

大部分企业都会选择这一种做法，就是不拒绝老人回来。一方面，老人培养成本极低，另一方面，人才获取总是不容易，最后一方面，老人的回归反而有利于稳定当下员工的状态。

如果企业没有特别的规定，建议采取第二种方式。但需要注意以下几点。

① 整体上要符合岗位的要求。

② 员工不属于违法乱纪被解雇的人。

③ 在上一家企业不存在职业污点及涉及到自身企业的一些法律风险。