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职场，人来人往很正常。领导换了，下属有人离职的现象也常见，从以下几点来看：

1.员工角度

据不完全统计，职场中因领导原因而离职的，占比不低于50%。

每个人的做事方式和侧重点很难一致，新领导上任，就意味着员工要适应新的风格，有些人喜欢了老领导的做事风格，甚至已养成习惯了，改变自己也确实让人很不舒服，甚至还会由此产生一些误会，于是就有人离职了。

2.领导角度

每位领导都有自己的做事风格和用人偏好，新领导有自己的新思路和计划，对下属的认知也会有不同，难免有些规矩废立、用人调整等。

蛋糕就那么大，你多吃点，我就要少吃点。少吃了的和没吃到的选择离开，也实属正常。

来个新领导就出现员工离职的现象，虽说是常态，但也折射出了公司的管理水平。

若是大家都按规矩来做事，领导是谁没那么重要。

一朝天子一朝臣的现象，也只能说公司处于人治水平，若非公司主动调整业务所致，出现这种情况，也需要在公司运营与管理方面多做反省。

以上，希望能对你有所帮助。