如何化解中年的职业危机？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
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中年危机的形成源于以下两个原因。
第一，职业发展的必然原因。从人才金字塔的角度来看，科学的人才结构应该是属于金字塔型。但高层岗位数量有限，而每个职场人士又力争上游，这种趋势会导致中间层越来越多，最终沉淀在中年这样的一个人生段中，切形成人才的葫芦形的架构。
第二，个人姿态的必然原因。初生牛犊不怕虎!人到中年便学会了忍，学会了油腻，原来的棱角不复存在。一些获得既得利益的中年人或中层岗位，便会在这个时候形成利益的捍卫，而未能采取上进的工作姿态。人生如逆水行舟，不进则退，就逐步形成了职业危机。
【化解策略】①聚焦专业付出不亚于任何人的努力。
我们必须承认中年危机并不是针对所有人发生的，而是针对那些未能及时进行职业爬梯的人发生的或那些不进取的人才会出现。因此聚焦自身的领域让自己成为专家，是化解中年危机最好的方式，也是最佳的捷径。比那些通过处理关系，左右逢源，讨好别人的方式要强百倍。
②勇敢跳槽打破已有的舒适区。
温水煮青蛙，对中年油腻男来说最合适不过了。很多人不是死在危机中，却是阵亡在安逸中。中国职场没有安全和安逸，当你舒服地躺在舒服区的时候，就意味着厄运在慢慢的形成。
③除了勤奋没有其他更好的方式。
中国有句老话：勤能生巧，勤能补拙，最好的智慧就是勤奋。人到中年其实累积了一定的资本和江湖经验，唯一缺乏的就是失去了奋斗的毅力，因此让自己勤奋起来是解决中年危机最好的方式。
大家可以看一个现象，凡是那些优秀的职场人士，并没有遇到所谓的中年危机，为什么呢？就是他们一直在勤奋，从而顺利地跨过了这个坎儿。
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