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年轻人不好管理属于职场常态，毕竟社会的发展更多新人类登上了工作舞台，因此管理也要与时俱进，寻找更适合现代人的管理方式，那么现代人具备什么特点呢？我们应该采取怎样的管理方式？那蜗牛君建议如下。

90后和00后已经登上了历史舞台，而且90后已经30岁了，步入中年行列。对于这些人，其个性有以下特点。

（1）需要尊严

（2）彰显个性

（3）敢于追求

其实这是一代敢于担当创新的人，因此公司要给予他更多的尊重，授权给他们，为他们的个性与聪明才智提供机会，如果对其进行体罚或广严，对方就可能会辞职。

再好的晋升与工资也比不让让一个人参与到工作中来。应该充分发挥年轻人的主动性，让他们参与事情的决策，只有这样才会调动工作的主动性，将工作做好。

工作要提供丰富化和趣味性，比如说办公室要富有情调，要给大家足够的空间和时间，不能再像过去那样，管理保守制度苛刻，没有任何弹性。